• Facilitar l'adaptació i el compromís dels empleats, mitjançant l'enteniment de la pròpia cultura, símbols valors.

​

• Millorar els processos de comunicació interna i presa de decisions, en posar el focus en les dinàmiques culturals subjacents a l'organització, identificant i eliminant barreres de comunicació i millorant la transmissió d'informació entre els diferents nivells jeràrquics i departaments.

​

• Potenciar la innovació i la gestió del coneixement, partint d'entendre com circula i es comparteix la informació a l'empresa.

​

• Resoldre conflictes laborals i desavinences entre equips i entre persones, analitzant-ne els orígens culturals i els problemes de percepció entre grups.

​​

• Foment d'un ambient laboral saludable: L'antropologia d'empresa també pot ajudar a crear un ambient laboral saludable i a millorar les relacions entre els empleats, cosa que pot fomentar un millor treball en equip i augmentar la motivació i la satisfacció en el treball.

​​

Els mètodes de recerca etnogràfica proposats per l'antropologia -com l'observació participant, l'anàlisi de narratives i les entrevistes en profunditat- permeten obtenir nous insight sobre els reptes i necessitats reals de les organitzacions per implementar canvis efectius.